Szkolenie realizowane jest za pomocą platformy Clickmeeting - każdy zapisany uczestnik otrzyma indywidualny kod dostępu do szkolenia. W czasie szkolenia nie ma możliwości zadawania pytań, po zakończonym szkoleniu każdy uczestnik ma zapewnione wsparcie Eksperta (możliwość kontaktu telefonicznego i mailowego) w ciągu 5 dni roboczych od daty spotkania.

PLAN SZKOLENIA:

1. Aktualne podstawy prawne oceny pracy.
2. Katalog sytuacji, w których musi lub może być dokonana ocena pracy nauczyciela.
3. Procedura dokonywania oceny pracy nauczyciela – krok po kroku
4. Kryteria oceny pracy  nauczyciela  po zmianach – z komentarzem
5. Skala ocen  -  system ustalania oceny pracy nauczyciela – punktacja po zmianach
6. Wskaźniki do kryteriów oceny – znaczenie i wykorzystanie
7. Odwołanie od oceny
8. Regulamin oceny pracy nauczyciela - zaktualizowany
9. Metody gromadzenia informacji o pracy nauczyciela przez dyrektora
10. Ewaluacja pracy nauczyciela – prawo czy obowiązek, zakres analizy, narzędzia, formułowanie i wdrażanie wniosków.
11. Dokumentacja oceny i ewaluacji pracy nauczyciela.
12. Ocena pracy dyrektora.
13. Samoocena dyrektora – jak ją napisać?

CELE SZKOLENIA – KOMPETENCJE UCZESTNIKA PO SZKOLENIU:

ž  Zna procedurę postępowania podczas dokonywania oceny pracy nauczyciela

ž  Wie jakie działania powinien podejmować w zakresie poszczególnych kryteriów oceny

ž  Dokona refleksji nad proponowanym sposobem ustalania oceny (punktacja, regulamin)

ž  Wykorzysta narzędzia ewaluacji pracy nauczyciela w swoim przedszkolu lub je dostosuje do warunków szkoły

ž  Zna zasady oceny pracy dyrektora.

MATERIAŁY DLA UCZESTNIKA:

Skrypt ze szkolenia, zaktualizowany Regulamin oceny pracy nauczyciela  – przykładowy (przedszkole), przykładowy arkusz ewaluacji pracy własnej nauczyciela (przedszkole), przykładowe wnioski po ewaluacji pracy własnej N, karta oceny pracy nauczyciela 2025 – przykładowo wypełniona, arkusz samooceny dyrektora (przedszkole), wzory pism, inne materiały